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Test de aptitud - Razonamiento matemático y razonamiento verbal

Generalmente dentre los tests psicotécnicos, los tests de aptitudes incluyen cuatro tipos distintos:

1. Test de razonamiento verbal ( aptitud verbal) 2. Test de aptitud numérica ( razonamiento matematico) 3.Test de razonamiento abstracto (esquemático) 4.Test de especialidades

En la mayoría de las entrevistas de trabajos, te encontrarás con al menos un test de aptitud verbal, un test de aptitud numérica, y un test de razonamiento abstracto.

Test de razonamiento verbal (aptitud verbal)

Los tests de aptitud verbal  valoran tu habilidad de comprender material escrito complejo, deducir información, y llegar a conclusiones relevantes. Los tests de aptitud verbal también incluyen ortografía, gramática, lógica y ejercicios con vocabulário. Distintos de aptitudes profesionais serán administrados para distintas profesiones.

Test de razonamiento matemático (aptitud numérica)

Los tests de aptitud matemáticos ( test de inteligencia) incluyen gran gama de tests de aptitud laboral, desde tests de aritmética básica, a través de tests de estimación que miden la rapidez para realizar estimaciones matemáticas, hasta tests de razonamiento numérico avanzado que evalúan la habilidad de interpretar datos complejos presentados en formatos gráficos, deducir información y sacar conclusiones.

Test de razonamiento abstracto (razonamiento esquemático)

El test de aptitude valora tu razonamiento perceptivo y lógico. Las formas comunes de estes tests incluyen el análisis de diagramas y series numéricas. Estes tests no evalúan habilidades numéricas o lingüísticas adquiridas, sino aquellas que son innatas.

Tests de aptitudes especiales

Ciertos sectores y puestos requieren determinados tests que valoran habilidades específicas. Por ejemplo, existe una amplia variedad de tests específicos para cargos de informática o administrativos. Estes tests son administrados además de los tests psicotécnicos principales de aptitudes.

Haz clic aqui para mirar los sectores de trabajo donde son aplicadas exámenes de aptitud para selección de personal


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